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疫情期间停工停产,要支付职工工资吗?!

浏览次数:660次 发布时间:2020-2-28

企业因疫情原因导致停工停产,需要支付职工待岗期间生活费吗?

 

是需要的!

 

停工停产期间工资支付规定:根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

该规定意为:超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

注:因劳动者本人原因造成单位停工、停产的,在停工、停产期间企业可以不支付本人工资。

 

建议:

优先考虑与职工达成待岗协议。

      需要注意的是,待岗协议中应重点约定待岗时间、待岗期间生活费标准、职工应承担的社保及税费扣除方式、待岗期间不得兼职等工作纪律,以防工伤或泄密等情况发生。

 

天津市待岗工资标准

文件名称:《天津市工资支付规定》 2004年第03期总第953期部门文件
27条,非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。


       生活费标准上,根据判例调研,在协议有效的情况下,天津地区法院对生活费合理性审查并不强调,因此,企业在与职工充分沟通的基础上,根据实际生产经营情况和职工生活需要合理确定即可。但我们建议不低于当地最低生活保障标准,更不希望出现不与员工沟通协商便不发工资的现象。希望疫情尽快过去一切恢复如初,我们一起加油!