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OMG!达到法定退休年龄,却发现养老保险未缴够15年,不要慌!

浏览次数:72次 发布时间:2019-7-19

每当看到小区的老人们,在树下的石凳上一起打牌唠嗑,都觉得他们辛苦了一辈子,终于可以享受生活,是多么的幸福。

不过,在小区之外,还是有很多人,虽然到达或者超过了法定退休年龄,却依旧为生活而疲于奔命。

一.到达法定退休年龄,就必须终止劳动合同吗?

员工达到法定退休年龄,但是社保缴费年限不满15年,还不能领养老金,这种情况下,单位能终止劳动合同吗?

劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”;但是《劳动合同法实施条例》第二十一条又规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。

            

所以,这到底是几个意思呢?《劳动合同法》与《实施条例》的规定不完全一致,其中还存在争议。

但是呢,其实,劳动者到了法定退休年龄,社保是否交够15年,这对用人单位并不重要啊!

用人单位并不care你是否可以享受养老保险待遇。但是,只要你到达了法定退休年龄,劳动合同该终止的,用人单位就会毫不犹豫地“遵纪守法”给你终止了。

因为,我国对退休年龄的规定是强制性的啊!

     

劳动者达到法定退休年龄后,只能成为民事雇佣关系的主体。这并不意味着达到法定退休年龄的人就不能再继续留用或再次受聘,而是说他们将不再受《劳动法》、《劳动合同法》等调整。超过法定退休年龄后继续工作与用人单位建立的关系属劳务关系,受民法调整。

二.达到法定退休年龄还能购买社保吗?

好不容易熬到了退休年龄,但是养老保险没交够15年,就不能领日思夜想的养老金,这该怎么办呢?

根据《社会保险法》第16条:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”。(就是可以在退休时一次性补齐~)

  所以,参保人达到法定退休年龄后,单位是不能再为员工参保了。

参保人可以转为灵活就业人员自行参保(注意:必须是回户籍地参保!),直到养老保险累计缴满15年,就可以坐等养老金,享受喝茶看报遛鸟溜孙子跳广场舞的生活了!

三.超退休年龄工伤怎么办?

现实中,还是有很多退休返聘人员仍在继续工作,他们拖着疲劳衰老的皮囊,为了生活为了家人而奔波劳碌,如果他们发生了工伤,是否还有工伤保障呢?

对此,人社部去年4月就明确,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

这里说的是由用人单位来承担工伤保险责任,而不是由工伤保险基金来承担哦!用人单位会乖乖买单吗?……这是个问题。

每个人都会老,变得头发花白、行动迟缓,却还在为了活着而活着,这时候才会明白:啊!还是有养老金好啊!所以,为了避免以上那些麻烦的问题,还是未雨绸缪吧!