神州通(天津)劳务派遣公司为您提供专业的天津人事代理、天津人力资源培训。
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由客户指定员工或由我公司推荐员工到企业工作,员工与我公司签订劳动合同,帮助企业最大限度降低由于专业知识疏漏导致的用工风险。

采用劳务派遣方式进行员工管理的优势分析:

一、减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

二、替用工单位承担了一定的风险和责任。人员不占用人单位人员编制、工资总额,也不是劳动年检的人员范围;因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与个人。

三、在日常的工作中,我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况;另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。

四、解决了用工单位人员的出口问题(避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理)。

五、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后,可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。

六、员工的人事关系在派遣公司,使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免了因处理这些问题而对工作造成的影响。专业的指导,使入、离职时各种人事关系、保险转移等工作更明确。